# 人手不足・採用難による品質・生産性低下リスク｜ＭＩＲＡＲＴＨホールディングス（8897）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「昨今の人手不足・採用難により、労働生産性の悪化や社員品質の低下が発生した場合には、商品・サービス品質の低下や労働災害の発生、ブランドイメージの低下が起こり、当社グループの業績や財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 人手不足・採用難を独立したリスクとして初めて明示し、生産性、社員品質、商品・サービス品質、労働災害、ブランドイメージへの影響可能性を記載した。研修制度の充実やブランディング浸透施策を対応策としている。 (https://komori.app/company/8897/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 会社は既存リスクについて重要な変更がないと記載しており、人手不足・採用難による品質・生産性低下リスクも継続扱いとなる。 (https://komori.app/company/8897/filing/2023-q3)
- FY2025 引き上げ 「人権への対応（労務環境）
（Ａランク）」 — 人手不足・採用難による品質・生産性リスクから、健康・安全、労働時間、ハラスメント、人権デューデリジェンスを含む「人権への対応（労務環境）」へ論点を拡張し、最重要リスクのAランクとして整理した。 (https://komori.app/company/8897/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度においては、人権方針の周知徹底を図るとともに、上記のリスク特定ステップに則り、グループ全体における重要人権リスクの抽出及び人権デュー・ディリジェンスの基盤となる体制を構築いたしました。」 — 従来の人手不足・採用難リスクへの対応を、労働環境、健康・安全、ハラスメント、外国人労働者、児童・強制労働等を含む人権デュー・ディリジェンスへ具体化した。 (https://komori.app/company/8897/filing/2025-fy)