# 性別・国籍を問わない採用と全社員が活躍できる環境整備｜ＲＥＶＯＬＵＴＩＯＮ（8894）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、採用にあたり、性別や国籍を問わず、個々人の能力やポテンシャルにより採用することで人材の多様性を確保する方針です。」 — サステナビリティに関する方針として、性別・国籍を問わない採用、人材の多様性、育児休暇制度等の利用及び全社員が活躍できる社内環境整備を初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/8894/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「なお、すでに性別や国籍を問わず採用を進めた実績があり、中途採用者を含めた多様な人材で構成されております。また、育児休暇制度や育児・介護短時間労働制度を導入後、実際に制度を利用した実績もあり、今後も全ての社員が活躍できる社内環境整備に努めてまいります。」 — 性別・国籍を問わない採用方針について実績を記載し、育児・介護関連制度の利用実績と全社員が活躍できる環境整備を示した。 (https://komori.app/company/8894/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「男性2名　女性2名（役員のうち女性の比率50％）」 — 役員構成について、女性2名、女性比率50％という実績を記載している。 (https://komori.app/company/8894/filing/2024-h1)
- FY2025 再定義 「男性5名　女性1名　（役員のうち女性の比率16.7％）」 — 性別・国籍を問わない採用方針は継続しているが、役員構成は女性1名、女性比率16.7％と記載されている。 (https://komori.app/company/8894/filing/2024-fy)