# 専門人材の確保・育成と社外流出リスク｜エスコン（8892）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、当社グループが求める人材の確保や育成が十分できない場合、あるいは現時点における有能な人材が社外流出した場合には、当社グループの経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 不動産事業に必要なノウハウを持つ専門人材、マネジメント層、若手社員の確保・育成と流出がリスクとして明示されている。 (https://komori.app/company/8892/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「しかしながら、当社グループが求める人材の確保や育成が十分できない場合、あるいは現時点における有能な人材が社外流出した場合には、当社グループの経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門性の高い人材やマネジメント層、若手社員の確保・育成と流出のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/8892/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「専門性の高い人材の確保やマネジメント層並びに次世代を担う若手社員の採用及び育成・教育が不可欠であります。しかしながら、当社グループが求める人材の確保や育成が十分できない場合、あるいは現時点における有能な人材が社外流出した場合には、当社グループの経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材・マネジメント層・若手社員の確保育成と流出のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/8892/filing/2018-fy)