# 専門人材の育成・確保不足｜ＡＭＧホールディングス（8891）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループの各事業は、専門性の高い知識と豊富な経験を有する人材により成り立っております。これらの人材の育成・確保ができない場合、当社グループの成長力が鈍化し、当社グループの経営成績及び今後の事業運営に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門性・経験を持つ人材の育成・確保ができない場合の成長力鈍化と事業運営への影響を、独立したリスクとして初めて記載している。 (https://komori.app/company/8891/filing/2023-fy)
- FY2025 顕在化 「本件株式取得の前提条件としていた経理部門の人材確保による中央建設のガバナンス強化への取り組みを、当初予定していた時期までに完了することが難しい見込みとなりました。」 — 経理部門の人材確保が予定時期までに難しい見込みとなり、買収後のガバナンス対応に必要な人材確保リスクが中央建設の子会社化計画で具体化した。 (https://komori.app/company/8891/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 悪化 「建設業界においては、法人による商業施設等への設備投資や建替えの需要は堅調に推移しておりますが、建設資材の値上げや建設従事者の減少による建設労務費の高騰は依然として続いており、建設従事者確保のための競争も激しさを増しております。」 — 建設従事者の減少による労務費高騰に加え、従事者確保のための競争が激化していると記載しており、専門人材の確保環境がさらに厳しくなっている。 (https://komori.app/company/8891/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 悪化 「国内の建設業就労者数は減少傾向が続き、高齢化も進行。若年層の入職が伸び悩む中、年齢構成の偏りが大きく、将来的な担い手不足が懸念。2025年には55歳以上の割合が40%弱となっており、高齢層の引退による離職増加が近付き、人材不足の更なる深刻化が問題視されている。」 — 建設業就労者の減少、高齢化および若年層の入職停滞を、将来の担い手不足と人材不足の深刻化につながる要因として具体化している。 (https://komori.app/company/8891/disclosure/20260514534419)
- 2026-05-29 悪化 「建設技術者数は高齢化により年々減少しており、建設労務費の上昇も続いておりますが、建設技術者数を確保できれば、売上高とセグメント利益を増加させることが可能となります。」 — 建設技術者の高齢化・減少と労務費上昇を記載し、人材確保環境の厳しさを具体化している。 (https://komori.app/company/8891/disclosure/20260528553012)
- FY2026 対処 「当社グループでは、従業員の労働環境の改善、業務効率化に寄与する設備機器の導入、資格取得支援制度の充実等の施策を積極的に推進することで、上記リスクの軽減に努めております。」 — 専門人材の育成・確保不足リスクに対し、労働環境改善、業務効率化設備の導入、資格取得支援制度の充実を対応策として明示している。 (https://komori.app/company/8891/filing/2025-fy)