# 2030年に向けた従業員年齢構成の釣鐘型化｜ＡＭＧホールディングス（8891）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8891/threads/aa608db0277c
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## 経過

- 2026-05-14 初出 「2030年を見据え、質の向上を目的とした「働き方改革」を推進」 — 2030年目標として、若年層と中間層のバランスが整った従業員年齢構成を目指すテーマを新たに示している。 (https://komori.app/company/8891/disclosure/20260514534419)
- 2026-05-29 前進 「当社グループは、中間層及び若年層社員が多い釣鐘型の年齢ピラミッド構成を目指し、働き方改革を更に推進させ、労働環境の整備・改善を積極的に行い、その質の向上を図ることで、中間層及び若年層社員が長く働くことができる環境の整備を図ってまいります。」 — 2030年目標として蓄積された年齢構成テーマについて、釣鐘型構成を目指す施策を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/8891/disclosure/20260528553012)