# 販売拡大に対応した人材育成・採用とコスト削減｜ＡＭＧホールディングス（8891）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「販売の拡大に伴い、従業員につきましては、既存社員の土地仕入・物件の販売能力を高めるための育成を行うとともに、能力のある中途採用者の確保、毎期新卒者の継続採用により、若返りをはかり人材の育成に努めます。また、広告の形態の見直し等により、以前より行っております、コストの削減につきましても、一層の徹底を図ります。」 — 土地仕入・販売能力の育成、中途採用、新卒採用、広告形態の見直しによるコスト削減を販売拡大への対応策として記載している。 (https://komori.app/company/8891/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「販売の拡大に伴い、従業員につきましては、既存社員の土地仕入・物件の販売能力を高めるための育成を行うとともに、能力のある中途採用者の確保、新卒者の採用により、若返りをはかり人材の育成に努めます。また、コストの削減につきましても広告の形態の見直し等により、一層の徹底を図ります。」 — 既存社員の育成、中途採用、新卒採用、広告形態の見直しによるコスト削減を販売拡大への対応策として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/8891/filing/2017-fy)
- FY2019 再定義 「以上を踏まえた対処すべき課題として、建築部門は新規建設会社の開拓、土地仕入部門では情報収集力の強化、用地検討エリアの拡大、精緻化したマーケティングによる土地の選別、販売部門においては発売をできる限り早期化し、完成時完売物件を増やすことがあげられます。」 — 従来の人材育成・採用と広告形態見直しによるコスト削減から、新規建設会社の開拓、土地情報収集、検討エリア拡大、マーケティングによる土地選別、発売早期化・完成時完売へと対処施策の重点を置き換えている。 (https://komori.app/company/8891/filing/2018-fy)
- FY2022 再定義 「また、建設業界における高齢化問題に対応すべく、若手技術者の雇用・育成に引き続き注力するとともに、グループ会社間での人材の流動化を進めてまいります。」 — 人材施策の対象が従来の販売・仕入部門中心の育成・採用から、建設業界の高齢化に対応する若手技術者の雇用・育成とグループ会社間の人材流動化へ広がっている。 (https://komori.app/company/8891/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「当社グループは、次世代を担う人材の育成に取り組むとともに、個々人の能力、意欲さらにはライフステージに応じた活躍ができるように、自律的な学び合いやキャリア形成、資格取得、スキルアップ、スキルシフトを後押しするためのマネジメント施策の拡充に積極的に取り組みます。」 — 人材施策が若手技術者の雇用・育成やグループ内人材流動化から、次世代人材の育成、キャリア形成、資格取得、スキルアップ・スキルシフトを含む人的資本施策へ拡張されている。 (https://komori.app/company/8891/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「また、当社グループの事業規模拡大に対応すべく、働き方改革を推進し、若年層社員及び技術系社員の労働環境の整備・改善を積極的に行ない、その質の向上を図ることで社員の離職を防止するとともに、生産性の向上を目指してまいります。」 — 人材施策が、次世代人材の育成等に加えて、働き方改革、若年層・技術系社員の労働環境改善、離職防止、生産性向上へ広がっている。 (https://komori.app/company/8891/filing/2023-fy)
- 2026-05-14 前進 「休日の確保や残業時間の低減、毎期高い水準での昇給を可能とする事業体制を構築し、社員が仕事とプライベートを両立出来るような環境の整備。」 — 人材施策が、採用・育成に加えて休日確保、残業削減および昇給を含む労働環境整備へ具体化している。 (https://komori.app/company/8891/disclosure/20260514534419)
- 2026-05-14 初出 「専門学生・大学生向けの採用活動強化」 — 若年層の採用強化、資格取得支援、現場の作業内容・進捗状況の見える化を、今後の事業規模拡大に向けた取組みとして具体的に掲げている。 (https://komori.app/company/8891/disclosure/20260514534419)
- 2026-05-29 前進 「当社グループは、中間層及び若年層社員が多い釣鐘型の年齢ピラミッド構成を目指し、働き方改革を更に推進させ、労働環境の整備・改善を積極的に行い、その質の向上を図ることで、中間層及び若年層社員が長く働くことができる環境の整備を図ってまいります。」 — 年齢構成の適正化、働き方改革、労働環境整備を具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/8891/disclosure/20260528553012)
- 2026-05-29 前進 「このため、当社グループは、働き方改革を更に推進させ、技術系社員の労働環境の整備・改善を積極的に行うことで建設技術者の育成と確保に努めてまいります。」 — 若年層採用・資格取得支援・業務効率化に関連する人材確保テーマについて、技術系社員の育成・確保と労働環境改善を具体化している。 (https://komori.app/company/8891/disclosure/20260528553012)
- FY2026 再定義 「また、当社グループでは、商業施設やアミューズメント施設の建設から派生した地方創生プロジェクト等、既存事業の実績を基に、新たな事業領域への取り組みを積極的に行っております。これにより、特に技術系社員のやりがいを喚起し、魅力ある仕事を創出しております。」 — 人材施策の説明が、採用・離職防止・年齢構成の適正化に加え、地方創生等の新たな事業領域によって技術系社員のやりがいと仕事の魅力を高める方向へ広がっている。 (https://komori.app/company/8891/filing/2025-fy)