# 多様な人材の採用・育成と公平で安全な職場環境の整備｜ＡＭＧホールディングス（8891）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、人材を活かすためには、年齢、性別、国籍、人種、文化的背景、ライフスタイル、経験など多様な従業員が集い、その能力を高め合い、最大限に発揮することができる環境を整備することが重要であると認識しており、特に、性別・国籍を問わず、多様な人材を採用し、個々の価値観（個性）を尊重した人材育成及び社内環境の整備に取り組んでおります。」 — 性別・国籍等を問わない多様な人材の採用、個性を尊重した育成、差別を認めない雇用・昇進等の機会提供、安全・健康に配慮した職場整備を初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/8891/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、年齢、性別、国籍、人種、文化等を理由とした差別を一切認めず、雇用、昇進、異動、報酬、研修等の機会を公平に提供することで、従業員が能力を最大限に発揮し、生き生きと働ける環境づくりに努めます。」 — 多様な人材の採用・育成、公平な機会提供、安全・健康に配慮した職場環境の整備を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/8891/filing/2023-fy)