# 取締役個人別報酬決定方針の導入と固定報酬運用｜シーラホールディングス（8887）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、2021年２月16日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 取締役会が取締役個人別の報酬決定方針を新たに決議し、業務執行取締役・監査等委員とも固定報酬を基本とする運用を記載している。 (https://komori.app/company/8887/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、2021年２月16日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 取締役個人別の報酬決定方針を継続して開示し、業務執行取締役・監査等委員とも固定報酬を基本とする運用を記載している。 (https://komori.app/company/8887/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、2021年２月16日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 取締役の個人別報酬決定方針と固定報酬を基本とする運用を継続している。 (https://komori.app/company/8887/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再定義 「当社は、2025年８月28日開催の第47回定時株主総会において、当社の取締役(監査等委員である取締役、及びそれ以外の取締役のうち社外取締役であるものを除く。)に対して、業績連動型株式報酬制度「株式給付信託(BBT-RS(=Board Benefit Trust-RestrictedStock))」(以下、「本制度」という。)を導入することを決議いたしました。」 — 従来の固定報酬を基本とする取締役報酬方針に加え、業績・株式価値と連動し、株価下落リスクも株主と共有する業績連動型株式報酬制度BBT-RSを導入している。 (https://komori.app/company/8887/filing/2025-h1)
- 2026-08-06 前進 「本議案は、当社の取締役（監査等委員である取締役及びそれ以外の取締役のうち社外取締役である者を除きます。以下、断りがない限り、本議案において同じとします。）に対する新たな業績連動型報酬制度を導入することについて、ご承認をお願いするものであります。」 — 既存の株式給付信託（BBT-RS）に加え、業績連動型報酬制度の導入議案を示している。営業利益を主要な業績指標とし、中長期的な企業価値向上へのインセンティブとする制度設計を具体化している。 (https://komori.app/company/8887/disclosure/20260805510752)
- 2026-08-07 達成 「本信託に残存する自社の株式を、信託における帳簿価額（付随費用の金額を除く。）により、純資産の部に自己株式として計上しております。当連結会計年度末における当該自己株式の帳簿価額は、110百万円、株式数は252,000株であります。」 — 業績連動型株式報酬制度について、制度導入方針に続き、信託保有株式252,000株の計上実績を示している。 (https://komori.app/company/8887/disclosure/20260806511882)
- FY2026 前進 「本制度に残存する当社株式を、信託における帳簿価額（付随費用の金額を除く。）により、純資産の部に自己株式として計上しております。当連結会計年度末における当該自己株式の帳簿価額は、110百万円、株式数は252,000株であります。」 — 前期に導入したBBT-RSについて、信託保有株式252,000株・帳簿価額110百万円を連結財務諸表に計上し、制度運用を具体化している。 (https://komori.app/company/8887/filing/2025-fy)