# 女性管理職比率・男性育児休業取得率等の目標未設定｜シーラホールディングス（8887）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「現在、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率等の目標値等は定めておりませんが、今後も、継続して女性の活用を含む社内の多様性の確保に関する環境整備を推進してまいります。」 — 女性管理職比率や男性育児休業取得率等について現時点で目標値を定めていない一方、女性活用を含む社内の多様性確保に向けた環境整備を継続する方針を記載している。 (https://komori.app/company/8887/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「現在、従業員数が29名と少数であることから、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率等の目標値等は定めておりませんが、今後は具体的な目標値等の策定を進めてまいります。」 — 女性管理職比率や男性育児休業取得率の具体的目標は未設定のままだが、今後の目標策定を進める方針に変化し、女性管理職の中途採用や育児休業励行も記載している。 (https://komori.app/company/8887/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「現在、従業員数が32名と少数であることから、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率等の目標値等は定めておりませんが、今後は具体的な目標値等の策定を進めてまいります。」 — 従業員数32名を理由に女性管理職比率や男性育児休業取得率等の具体的目標は未設定のままだが、今後の策定方針を継続している。 (https://komori.app/company/8887/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「㈱シーラ　0　0　0　0　51.9　51.7　262.6」 — 連結子会社シーラについて、管理的地位にある女性労働者の割合は0％、男性育児休業取得率は0％、男女の賃金差異は全労働者51.9％、正規雇用51.7％、パート・有期労働者262.6％と開示している。具体的な数値目標は引き続き未設定としている。 (https://komori.app/company/8887/filing/2025-fy)