# シーラホールディングス（8887） 新経営体制による取締役及び執行役員の担当について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8887/disclosure/20250520559144
種別: 役員の異動
開示日: 2025-05-20
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/8887

## 何が変わったか

2025年6月1日付で、商号変更後の株式会社シーラホールディングスにおける新しい取締役・執行役員の担当体制を決定した。杉本宏之氏が代表取締役会長・グループ執行役員CEO、湯藤善行氏が代表取締役社長・グループ執行役員COOに就任するほか、取締役1名と執行役員2名が新任となる。

## 会社が挙げた理由

株式会社シーラテクノロジーズを株式交換完全子会社とし、2025年6月1日付で商号を「株式会社シーラホールディングス」に変更することに伴い、新経営体制を決定した。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年5月20日
- 就任予定日: 2025年6月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 杉本 宏之、湯藤 善行、横山 敬子、我妻 心、窪 恭平
- 新任者の新役職: 代表取締役会長／グループ執行役員CEO（担当：グループ経営全般）、代表取締役社長／グループ執行役員COO（担当：グループ経営全般）、取締役（監査等委員）、執行役員CFO（担当：グループ管理本部長（兼）財務部長）、執行役員CCO（担当：IR/PR担当（兼）コーポレートコミュニケーション部長）
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 2025年6月1日付の新経営体制による取締役及び執行役員の担当を決定したため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名（うち社外取締役1名と記載）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グループ企画本部、グループ管理本部、建築事業部、資産管理事業部を置き、経営企画部、HR総務部、コーポレートコミュニケーション部、情報システム部、経理部、財務部等を配置する組織図を示した。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長 グループ執行役員CEO」「代表取締役社長 グループ執行役員COO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「新任 代表取締役会長 グループ執行役員CEO 杉本 宏之」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「新任として杉本宏之、湯藤善行、横山敬子、我妻心、窪恭平を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「株式会社シーラホールディングス 組織図（2025年6月1日付）」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025年5月20日」「2025年6月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2025年6月1日付で株式会社シーラテクノロジーズを株式交換完全子会社とし、当社の商号を変更」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、2025年6月1日付の新経営体制による取締役及び執行役員の担当を…決定しました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「株式会社シーラテクノロジーズを株式交換完全子会社とし、当社の商号を「株式会社シーラホールディングス」に変更」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新経営体制による取締役及び執行役員の担当について」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「新任者の前職・略歴に関する記載なし」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「取締役（社外） 浦西 友義」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「取締役8名の体制、うち「取締役（社外） 浦西 友義」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）