# シーラホールディングス（8887） 新経営体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8887/disclosure/20250214576469
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-14
Komoriの読み（0-100）: 51
企業ページ: https://komori.app/company/8887

## 何が変わったか

2025年6月1日付で新しい取締役体制に移行し、杉本宏之氏が代表取締役会長、湯藤善行氏が代表取締役社長に就任する。飯島弘徳氏は代表取締役社長から取締役となり、同日付で商号も株式会社シーラホールディングスに変更される。

## 会社が挙げた理由

新たな経営体制への移行により、中長期的に企業価値を向上させ、併せて一層のガバナンス強化、コンプライアンス強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月14日
- 就任予定日: 2025年6月1日付。臨時株主総会での承認可決後、その後の取締役会で決定済み。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 杉本 宏之、湯藤 善行、渡辺 鷹秀、飯島 弘徳、浦西 友義、柴田 亮、西島 信竹、横山 敬子
- 新任者の新役職: 代表取締役会長、代表取締役社長、常務取締役、取締役、取締役（社外）、取締役（監査等委員）、取締役（監査等委員）、取締役（監査等委員）
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 新たな経営体制への移行により、中長期的に企業価値を向上させ、併せて一層のガバナンス強化、コンプライアンス強化を図ってまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名、うち社外取締役1名（監査等委員3名のうち社外取締役該当者は本文上明示なし）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2025年2月14日開催の臨時株主総会で承認可決済み。議案名はnot_disclosed。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長 杉本 宏之／代表取締役社長 湯藤 善行」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「代表者名 代表取締役社長 飯島 弘徳／代表取締役社長 湯藤 善行／取締役 飯島 弘徳」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「株式会社シーラホールディングスの新経営体制（2025年6月1日付）」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に組織変更に関する記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2025年2月14日／2025年6月1日付」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「臨時株主総会での承認可決を受け、その後の取締役会におきまして、…決定しました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「中長期的に企業価値を向上させ、併せて一層のガバナンス強化、コンプライアンス強化を図ってまいります。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中長期的に企業価値を向上させ」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「代表取締役会長 杉本 宏之／代表取締役社長 湯藤 善行」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「役職と氏名の一覧のみが記載され、前職・所属の記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「取締役 飯島 弘徳」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「取締役（社外） 浦西 友義」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役（社外） 浦西 友義／取締役（監査等委員）3名を含む取締役8名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）