# シーラホールディングス（8887） 代表取締役の異動、役員の異動、新任取締役候補者の選任及び取締役（監査等委員）の辞任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8887/disclosure/20240621534343
種別: 役員の異動
開示日: 2024-06-21
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/8887

## 何が変わったか

社長が坂本真一氏から飯島弘徳氏に交代し、渡邊鷹秀氏が代表取締役副社長に就任する予定です。あわせて監査等委員である取締役2名が辞任し、新たに鳥居敬司氏と浦西友義氏を取締役候補者としています。

## 会社が挙げた理由

新たな経営体制への移行により、中長期的な企業価値を向上させ、併せて一層のガバナンス強化、コンプライアンス強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年６月21日
- 就任予定日: 2024年８月29日（定時株主総会及びその後の取締役会を経て正式決定予定）
- 退任日: 2024年８月29日
- 新任者の氏名: 飯島弘徳、渡邊鷹秀、鳥居敬司、浦西友義
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、代表取締役副社長、取締役（監査等委員）候補者、取締役（監査等委員）候補者
- 新任者の前職: 取締役 開発統括、常務取締役 管理統括、株式会社シーラテクノロジーズ社外取締役（現任）、株式会社シーラテクノロジーズ社外取締役（現任）
- 新任者の生年月日: 1974年10月15日生、1981年12月27日生、1947年７月25日生、1951年２月16日生
- 新任者の入社年: 1995年４月（飯島弘徳。その他は当社入社年の記載なし）
- 新任者の所有株式数: 飯島弘徳：13,600株（2024年５月31日時点）、渡邊鷹秀：－（2024年５月31日時点）、鳥居敬司：－（2024年５月31日時点）、浦西友義：－（2024年５月31日時点）
- 退任者の氏名: 坂本真一、戸田良一、大久保博雄
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、取締役（監査等委員）、取締役（監査等委員）
- 退任者の新役職: －、not_disclosed、not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 坂本真一氏は代表取締役社長を退任するが、その後の役職は記載なし。戸田良一氏・大久保博雄氏は取締役（監査等委員）を辞任し、その後の役職は記載なし。
- 異動の理由: 新たな経営体制への移行により、中長期的な企業価値を向上させ、併せて一層のガバナンス強化、コンプライアンス強化を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 5名（社外取締役の人数はnot_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2024年８月29日開催予定の定時株主総会における代表取締役の異動、新任取締役候補者の選任及び取締役（監査等委員）の辞任に関する承認等（議案名の詳細はnot_disclosed）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「坂本真一 － 代表取締役社長／飯島弘徳 代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「飯島弘徳 代表取締役社長（現職：取締役 開発統括）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動対象として飯島弘徳、渡邊鷹秀、鳥居敬司、浦西友義、戸田良一、大久保博雄、坂本真一が記載されている」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「【ご参考】新取締役体制（2024年８月29日）：代表取締役社長、代表取締役副社長、取締役（監査等委員）3名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役、役員、新任取締役候補者、取締役（監査等委員）の辞任を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日：2024年６月21日／就任・辞任予定日：2024年８月29日、役員異動の就任予定日：2024年７月１日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2024年８月29日開催予定の定時株主総会及びその後の取締役会を経て、正式に決定される予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役（監査等委員）の辞任予定日：2024年８月29日」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2024年８月29日開催予定の定時株主総会及びその後の取締役会を経て、正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新たな経営体制への移行により、中長期的な企業価値を向上させ、併せて一層のガバナンス強化、コンプライアンス強化を図るため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中長期的な企業価値を向上させ」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「飯島弘徳 代表取締役社長／渡邊鷹秀 代表取締役副社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「飯島弘徳：2023年８月 当社取締役 開発統括（現任）／渡邊鷹秀：2024年６月 当社常務取締役 管理統括（現任）」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1995年４月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「飯島弘徳（1974年10月15日生）、渡邊鷹秀（1981年12月27日生）、鳥居敬司（1947年７月25日生）、浦西友義（1951年２月16日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「飯島弘徳：13,600株、渡邊鷹秀：－、鳥居敬司：－、浦西友義：－（2024年５月31日時点）」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「not_disclosed」）