# 多様な人材の評価と職場環境整備｜日神グループホールディングス（8881）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の多様性の確保に向けて、性別、年齢、国籍、中途の別にかかわらず評価を行う人材育成方針を掲げております。」 — 性別、年齢、国籍及び中途採用か否かにかかわらず評価する人材育成方針と、管理職研修・相談窓口等による環境整備方針を新たに整理している。 (https://komori.app/company/8881/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人材の多様性の確保に向けて、性別、年齢、国籍、中途採用の別にかかわらず評価を行う人材育成方針を掲げております。」 — 属性にかかわらず評価する人材育成方針及び管理職研修・相談窓口等による環境整備方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8881/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人材の多様性の確保に向けて、性別、年齢、国籍、中途採用の別にかかわらず評価を行う人材育成方針を掲げております。」 — 属性にかかわらず評価する人材育成方針及び研修、相談窓口等による職場環境整備方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8881/filing/2024-fy)
- 2026-03-16 前進 「1. 入社祝金 10 万円を支給
     新卒社員に対し、初期費用負担の軽減とスムーズな新生活スタートの支援を目的に、入社祝金 10
     万円を支給します。

  2. リフレッシュ休暇制度の導入
     心身のリフレッシュと働きやすい職場環境づくりを推進するため年に 4 日間、正社員が取得できる
     休暇制度を新設します。

  3. 住宅手当を上限 2 万円から上限 5 万円へ増額
     生活安定をより強力にサポートするため、現行の住宅手当上限 2 万円を上限 5 万円へと大幅に増額
     します。※勤続・年齢等諸条件あり」 — 多様な人材を評価し職場環境を整備する方針について、正社員向け休暇制度の新設、新卒社員への入社祝金及び住宅手当の増額という具体的な制度変更を示している。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/8881/disclosure/20260316582549)
- 2026-05-19 前進 「本施策は、夏季期間における快適な勤務環境の確保に加え、社内外で統一感あるイメージを発信し、グループとしてのブランド力向上を図ることを目的としています。」 — クールビズの実施とオリジナルポロシャツの提供により、従業員の働きやすい職場環境を具体化する施策を示している。 (https://komori.app/company/8881/disclosure/20260519540887)
- FY2026 再掲 「人材の多様性の確保に向けて、性別、年齢、国籍、新卒・中途の別にかかわらず採用及び公正な人事評価を行う人材確保・育成方針を掲げております。」 — 属性を問わない採用及び公正な人事評価、資格取得支援、研修、相談窓口、育児関連制度等による人材・職場環境方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8881/filing/2025-fy)