# 建設・不動産管理事業の人材確保・定着リスク｜日神グループホールディングス（8881）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「現場監督を任せられる資格者について、流出あるいは高齢等の理由で退職する人材に見合う新規人材を確保・育成できない場合には、受注可能な工事現場数の制約となります。」 — 建設事業では資格者の流出・退職による受注可能現場数の制約を、不動産管理事業では管理員不足によるサービス提供及び管理受託棟数の制約をリスクとして明示している。採用、研修、資格取得支援及び働き方改革を対応策としている。 (https://komori.app/company/8881/filing/2025-fy)