# 女性・中途採用者の管理職比率の維持ないし増加｜日神グループホールディングス（8881）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性従業員管理職比率　現状維持ないし増加　4.9％　中途採用者管理職比率　現状維持ないし増加　42.9％」 — 女性従業員管理職比率及び中途採用者管理職比率について、現状維持ないし増加という目標と当連結会計年度の実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/8881/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標　目標　実績(当連結会計年度)　女性従業員管理職比率　現状維持ないし増加　5.2％　中途採用者管理職比率　現状維持ないし増加　53.1％」 — 女性従業員管理職比率の実績は前期の4.9％から5.2％へ、中途採用者管理職比率は42.9％から53.1％へ上昇した。目標はいずれも現状維持ないし増加である。 (https://komori.app/company/8881/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性従業員管理職比率　現状維持ないし増加　5.8％　中途採用者管理職比率　現状維持ないし増加　48.7％」 — 女性従業員管理職比率は前期の5.2％から5.8％へ上昇した一方、中途採用者管理職比率は前期の53.1％から48.7％へ低下した。 (https://komori.app/company/8881/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性従業員管理職比率　現状維持ないし増加　7.0％　中途採用者管理職比率　現状維持ないし増加　55.2％」 — 女性従業員管理職比率は前年度の5.8％から7.0％へ、中途採用者管理職比率は48.7％から55.2％へ、ともに上昇した。 (https://komori.app/company/8881/filing/2025-fy)