# 日神グループホールディングス（8881） 日神グループホールディングス　夏季クールビズに合わせたオリジナルポロシャツを導入

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8881/disclosure/20260519540887
種別: その他開示
開示日: 2026-05-19
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/8881

## 何が変わったか

2026年5月11日からクールビズを実施し、従業員にオリジナルデザインのポロシャツを提供する社内施策を始めた。

## 会社が挙げた理由

社員の働きやすい職場環境づくり、業務効率の向上、夏季の快適な勤務環境の確保、社内外で統一感のあるイメージの発信、グループのブランド力向上。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 当社オリジナルデザインのクールビズ用ポロシャツ
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 従業員にポロシャツを提供する社内施策
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年5月11日より実施（クールビズおよびポロシャツ提供）
- 適用分野: 夏季の勤務、クールビズ（軽装勤務）
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「2026 年 5 月 11 日よりクールビズ（軽装勤務）の実施をいたしました」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026 年 5 月 11 日より」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「お知らせいたします」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「発表日「2026 年 5 月 19 日」、実施日「2026 年 5 月 11 日より」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「実施をいたしました」「提供することをお知らせいたします」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の会社概要に関する記載なし」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「「従業員へ」提供するとの記載」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「施策に関する金額・件数・効果の記載なし」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「施策に関する数値記載なし」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「株式会社日神グループホールディングス…実施をいたしました」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「社員の働きやすい職場環境づくりと、業務効率向上を目的」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「「グループとしてのブランド力向上を図ることを目的」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「従業員の働きやすさを最優先に…職場環境施策を推進」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「グループとしてのブランド力向上」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「クールビズ（軽装勤務）」「従業員へ…ポロシャツを提供」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社オリジナルデザインのクールビズ用ポロシャツ」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社日神グループホールディングス…従業員へ」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「優位性を示す表現なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地理的範囲に関する記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用実績・導入人数に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「型番・規格・番号の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「報道関係各位」「プレスリリース」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「働きやすい職場環境づくり」「ブランド力向上」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「注意書きに関する記載なし」）