# 女性採用比率と育児休業復職率の目標管理｜エスリード（8877）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「・新卒採用　女性比率
＜目標＞2025年度25.0％　　＜実績＞2024年度17.7％
・育児休業復職率
＜目標＞2025年度90.0％　　＜実績＞2023年度100.0％」 — 人的資本・多様性に関する指標として、新卒採用の女性比率と育児休業復職率について、2025年度の目標及び実績が初めて開示された。 (https://komori.app/company/8877/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「・新卒採用　女性比率　＜目標＞2026年度25.0％　　＜実績＞2025年度10.1％　・育児休業復職率　＜目標＞2026年度90.0％　　＜実績＞2024年度85.7％」 — 女性採用比率及び育児休業復職率について、目標年度が2026年度へ更新され、当該年度の実績値が開示された。 (https://komori.app/company/8877/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「・新卒採用　女性比率　＜目標＞2027年度15.0％　　＜実績＞2026年度9.6％　・育児休業復職率　＜目標＞2026年度90.0％　　＜実績＞2025年度100％」 — 新卒採用女性比率の目標は、前回の2026年度25.0％から2027年度15.0％へ変更され、数値水準が引き下げられた。一方、育児休業復職率は2025年度実績100％が開示されている。 (https://komori.app/company/8877/filing/2025-fy)