# ハラスメント等のコンプライアンス違反｜エスリード（8877）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「職場内の優位性を背景にした精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為であるパワーハラスメントや、性的嫌がらせであるセクシャルハラスメントなどの差別的行為、インサイダー取引、個人情報保護を含む情報セキュリティなどについては、適時適切に社員教育及び注意喚起を実施しております。しかしながら、各種ハラスメントが発生した場合、従業員の働く意欲が低下し、心身の不調や能力発揮が阻害される可能性があり、これにより日常の業務遂行や業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、インサイダー取引及び情報セキュリティを含むコンプライアンス違反のリスクと、社員教育・注意喚起による対応が初めて明示されている。 (https://komori.app/company/8877/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「特に、職場内の優位性を背景にした精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為であるパワーハラスメントや、性的嫌がらせであるセクシャルハラスメントなどの差別的行為、インサイダー取引、個人情報保護を含む情報セキュリティなどについては、適時適切に社員教育及び注意喚起を実施しております。」 — ハラスメント、インサイダー取引及び情報セキュリティを含むコンプライアンス違反への社員教育・注意喚起が再確認されている。 (https://komori.app/company/8877/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「特に、職場内の優位性を背景にした精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為であるパワーハラスメントや、性的嫌がらせであるセクシャルハラスメント、差別的行為、インサイダー取引、個人情報保護を含む情報セキュリティなどについては、適時適切に社員教育及び注意喚起を実施しております。」 — ハラスメント、差別的行為、インサイダー取引及び情報セキュリティを含むコンプライアンス違反への教育・注意喚起が再確認された。 (https://komori.app/company/8877/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「特に、職場内の優位性を背景にした精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為であるパワーハラスメントや、性的嫌がらせであるセクシャルハラスメント、差別的行為、インサイダー取引、個人情報保護を含む情報セキュリティなどについては、適時適切に社員教育及び注意喚起を実施しております。」 — ハラスメント、差別的行為、インサイダー取引及び情報セキュリティを含むコンプライアンス違反への教育・注意喚起が再確認されている。 (https://komori.app/company/8877/filing/2023-fy)