# 取締役報酬の固定報酬方針と報酬限度額の引上げ｜エスリード（8877）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」 — 取締役報酬を固定報酬、賞与及び役員退職慰労金で構成し、役位・職責・業績等を考慮して決定する方針が記載された。また、2025年6月26日開催予定の株主総会において、監査等委員を除く取締役の報酬限度額を年額350百万円以内から500百万円以内へ改定する議案が示された。 (https://komori.app/company/8877/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「取締役の報酬限度額について、2025年６月26日開催の第33回定時株主総会にて、取締役（監査等委員を除く）について年額500百万円以内（ただし、使用人分給与は含まない。）、2016年６月28日開催の第24回定時株主総会において、取締役（監査等委員）について年額50百万円以内と決議いただいております。」 — 前回開示された報酬限度額引上げ案について、2025年6月26日の定時株主総会で年額500百万円以内として決議済みであることが確認された。 (https://komori.app/company/8877/filing/2025-fy)