# 人的資本・多様性への投資と従業員基盤の強化｜エスリード（8877）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、人的資本・多様性への投資は、今後の当社グループの成長に不可欠なものと認識しております。当社グループにおける人的資本戦略は、中期的な財務目標の設定を行い、非財務情報可視化等の現状把握の後、実現に必要な分野への積極的な投資を実施しています。」 — 人的資本・多様性をサステナビリティ上の重要課題と位置づけ、社内人材育成、外部専門人材採用、従業員エンゲージメント、健康増進、多様な雇用等への投資を体系的に記載している。 (https://komori.app/company/8877/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「上記方針に基づき、昨今の物価上昇等の社会情勢への対応、従業員満足度の上昇による人的資本価値の向上等を目的として、2024年４月より当社グループ全社を対象に5.0％のベースアップを実施しました。また、2025年度もベースアップを実施するとともに、2026年度以降入社の新卒初任給についても優秀で多様な人材を確保するため、引き上げを実施する予定です。」 — 人的資本への投資が、グループ全社5.0％のベースアップ、2025年度の追加ベースアップ、2026年度以降入社の新卒初任給引上げ、研修・資格取得・採用施策へ具体化された。 (https://komori.app/company/8877/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「「健康経営優良法人2026」認定」 — 人的資本・従業員基盤の強化に関する取り組みについて、健康経営の認定実績が追加されている。 (https://komori.app/company/8877/disclosure/20260514531894)
- FY2026 前進 「さらに、2025年度においてもベースアップを実施するとともに、2026年度入社の新卒初任給を30万円へ引き上げました。」 — 人的資本投資が、2025年度の追加ベースアップ及び2026年度入社の新卒初任給30万円への引上げに具体化された。研修・資格取得支援に加え、新営業研修による過去最高の契約本数も記載されている。 (https://komori.app/company/8877/filing/2025-fy)
- 2026-07-15 前進 「執務座席について、これまでのオフィスで運用している固定席から、グループアドレス対応可能なレイアウトで構成することで、事業成長による部署の新設や人員の増加、多様な働き方にも柔軟に対応可能なオフィス空間としております。」 — 本社移転に伴い、固定席からグループアドレス対応レイアウトへの変更、フレキシブルなレイアウト、ウェルビーイング、ペーパーレス化など、働き方と職場環境に関する具体的な施策が示された。 (https://komori.app/company/8877/disclosure/20260714593659)
- 2026-10-30 前進 「「健康経営優良法人2026」認定」 — 人的資本・従業員基盤に関する取り組みについて、健康経営優良法人2026の認定実績が追加された。 (https://komori.app/company/8877/disclosure/20261030560633)