# ジュニアボード等による経営者・後継者の育成｜リログループ（8876）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「持株会社体制をとることで経営者人材の育成を図る他、将来の幹部候補をジュニアボードとして指名し、その成長を監督・支援するなど、後継者を育成する体制を構築しております。」 — 持株会社体制とジュニアボードを活用し、経営者人材・将来の幹部候補を育成する仕組みを新たに独立した施策として開示している。 (https://komori.app/company/8876/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「持株会社体制をとることで経営者人材の育成を図る他、将来の幹部候補をジュニアボードとして指名し、その成長を監督・支援するなど、後継者を育成する体制を構築しております。」 — 持株会社体制とジュニアボードによる経営者・後継者育成の仕組みを再確認している。 (https://komori.app/company/8876/filing/2023-fy)