# パートナーシップ経営・舞台を与える経営による人材育成｜リログループ（8876）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、事業を推進する上で、全社員が当事者として経営に参加する「パートナーシップ経営」という経営理念を掲げ、従業員持株会の充実をはじめとして従業員持株比率の向上を積極的に図っております。同時に、性別・国籍・社歴等に関係なく志のある人材には活躍できる環境を用意し、成長を促していく、「舞台を与える経営」を実践することで、人材の育成に努めてまいります。」 — 全社員の経営参加と従業員持株比率向上を重視するパートナーシップ経営、および多様な人材に活躍の場を与える人材育成方針を人的資本開示で初めてまとまって示している。 (https://komori.app/company/8876/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「※2023年度は、一年間限定で「持株会奨励金（特設）」を実施し、全持株会入会者に追加の奨励金を支給しました。」 — パートナーシップ経営の具体策として、2023年度に全持株会入会者への特設奨励金を1年間限定で実施した。 (https://komori.app/company/8876/filing/2023-fy)