# 公募・キャリアビジョンプログラムによる多様な人材の育成｜リログループ（8876）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当グループ内の多岐にわたる業種を越えて、公募による新たな分野へのチャレンジ・キャリアパスを実現する制度や、キャリアビジョンプログラムとして、年に１回自身のキャリアを考え、目指す方向を上司と共有する場を設ける等、自己成長・実現の機会の提供に重点をおいた制度の推進と改善に取り組みます。」 — 社内公募による異分野への挑戦と、年1回のキャリアビジョンプログラムを通じ、多様な人材の成長・活躍機会を提供する施策を示している。 (https://komori.app/company/8876/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度の公募部署数は89部署あり、様々な職種の募集が発表され、社員が己の舞台を考える機会となりました。」 — グループ内公募を実施し、2023年度は89部署を募集対象とした。 (https://komori.app/company/8876/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2025年度の公募部署数は91部署あり、様々な職種の募集が発表され、社員が己の舞台を考える機会となりました。」 — 社内公募の対象部署数が2023年度の89部署から2025年度は91部署となった。 (https://komori.app/company/8876/filing/2025-fy)