# 育休・柔軟な労働条件と多様な採用・登用｜ゴールドクレスト（8871）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8871/threads/b288ebac82d8
企業ページ: https://komori.app/company/8871

## 経過

- FY2023 初出 「社内環境整備に関しては、育休制度の周知及び推奨、労働時間や雇用条件の柔軟な対応等に努め、従業員が安心して長く就労できる健全な職場環境の構築・維持に取り組んでおります。また、当社グループでは性別や年齢、経歴、国籍、雇用形態等に関わらず、採用・登用する方針であり、多様な価値観や考え方を積極的に取り入れております。」 — 育休制度、柔軟な労働時間・雇用条件、属性を問わない採用・登用方針を、人的資本・多様性に関する取組として初めて記載している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社では性別・経歴・国籍・年齢・障がいの有無・新卒/中途採用の別等に関わらず、採用・登用する方針であり、多様な価値観や考え方を積極的に取り入れ、多様な人材が活躍できる機会や環境づくりを目指しております。」 — 属性を問わない採用・登用、育休制度の周知、柔軟な労働時間・雇用条件による職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社では性別・経歴・国籍・年齢・障がいの有無・新卒/中途採用の別等に関わらず、採用・登用する方針であり、多様な価値観や考え方を積極的に取り入れ、多様な人材が活躍できる機会や環境づくりを目指しております。」 — 属性を問わない採用・登用と、多様な人材が活躍できる環境づくりの方針を継続している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2025-fy)