# 固定報酬と退職慰労金による役員報酬制度｜ゴールドクレスト（8871）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「取締役及び監査役の報酬等は基本報酬及び退職慰労金により構成されております。各取締役及び監査役の報酬額は、役位等に基づいた固定報酬であり、取締役については取締役会の決議により代表取締役社長に一任し、監査役については監査役の協議により決定しております。」 — 役員報酬を基本報酬と退職慰労金で構成し、基本報酬を役位等に基づく固定報酬とする制度を記載している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「取締役及び監査役の報酬等は基本報酬及び退職慰労金により構成されております。各取締役及び監査役の報酬額は、役位等に基づいた固定報酬であり、取締役については取締役会の決議により代表取締役社長に一任し、監査役については監査役の協議により決定しております。」 — 基本報酬と退職慰労金から構成され、役位等に基づく固定報酬とする役員報酬制度を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「当社の取締役の報酬等は、金銭報酬のみとし、基本報酬及び退職慰労金により構成されております。」 — 従来の固定報酬・退職慰労金の構成を維持しつつ、2021年2月18日の取締役会決議に基づく月例固定報酬、総額300百万円の範囲、代表取締役社長への決定委任等を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社の取締役の報酬等は、金銭報酬のみとし、基本報酬及び退職慰労金により構成されております。」 — 金銭報酬を基本報酬と退職慰労金で構成し、月例固定報酬や総額300百万円の範囲等に基づき決定する方針を継続している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社の取締役の報酬等は、金銭報酬のみとし、基本報酬及び退職慰労金により構成されております。」 — 金銭報酬を基本報酬と退職慰労金で構成し、月例固定報酬や総額300百万円の範囲等に基づき決定する方針を継続している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「当社の取締役の報酬等は、金銭報酬のみとし、基本報酬、役員賞与及び退職慰労金により構成されております。取締役の報酬限度額は、2024年６月19日開催の株主総会決議において、総額400百万円(うち社外取締役の報酬については年額50百万円以内とし、使用人兼務取締役の使用人分給与を含まない。)とする旨決議されております。」 — 従来の基本報酬・退職慰労金に役員賞与が加わり、取締役報酬限度額も総額300百万円から400百万円へ拡大した。 (https://komori.app/company/8871/filing/2024-fy)