# 取締役の任期1年と毎年の株主による信任｜ゴールドクレスト（8871）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「また、当社では取締役の任期を１年としております。これは、取締役の経営責任を明確にし、経営環境の変化に対応できる経営体制にするためであり、毎年株主の皆様へ信任を問うことで、経営の健全性を保つ体制をとることを目的としております。」 — 取締役の任期を1年とし、毎年株主の信任を問うガバナンス上の制度を初めてテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社では取締役の任期を１年としております。これは、取締役の経営責任を明確にし、経営環境の変化に対応できる経営体制にするためであり、毎年株主の皆様へ信任を問うことで、経営の健全性を保つ体制をとることを目的としております。」 — 取締役の任期1年と毎年の株主による信任を通じて経営責任を明確化する制度を継続している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「また、当社では取締役の任期を１年としております。これは、取締役の経営責任を明確にし、経営環境の変化に対応できる経営体制にするためであり、毎年株主の皆様へ信任を問うことで、経営の健全性を保つ体制をとることを目的としております。」 — 取締役の任期1年と毎年の株主による信任を通じて経営責任を明確化する制度を継続している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「また、当社では取締役の任期を１年としております。これは、取締役の経営責任を明確にし、経営環境の変化に対応できる経営体制にするためであり、毎年株主の皆様へ信任を問うことで、経営の健全性を保つ体制をとることを目的としております。」 — 取締役の任期1年と毎年の株主による信任を通じて経営責任を明確化する制度を継続している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社では取締役の任期を１年としております。これは、取締役の経営責任を明確にし、経営環境の変化に対応できる経営体制にするためであり、毎年株主の皆様へ信任を問うことで、経営の健全性を保つ体制をとることを目的としております。」 — 取締役の任期1年と毎年の株主による信任を通じて経営責任を明確化する制度を継続している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社では取締役の任期を１年としております。これは、取締役の経営責任を明確にし、経営環境の変化に対応できる経営体制にするためであり、毎年株主の皆様へ信任を問うことで、経営の健全性を保つ体制をとることを目的としております。」 — 取締役の任期1年と毎年の株主による信任を通じて経営責任を明確化する制度を継続している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2025-fy)