# 給与ベースアップ・初任給引上げ・社員寮による従業員エンゲージメント向上｜ゴールドクレスト（8871）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員エンゲージメント向上を目的とした給与ベースアップや新卒初任給の引き上げ、社員寮の提供等を行っております。」 — 従業員エンゲージメント向上の具体策として、給与ベースアップ、新卒初任給引上げ、社員寮の提供を初めて記載している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「経済状況を踏まえた従業員の雇用維持、雇用確保ならびに従業員エンゲージメント向上の観点から、新卒初任給の見直しと継続的な賃金改定を実施しており、福利厚生制度の充実とともに、若手人材の確保及び定着率向上に繋げております。」 — 従業員エンゲージメント施策について、給与ベースアップ等の表現から、新卒初任給の見直しと継続的な賃金改定の実施を明記する記載へ更新している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「経済状況を踏まえた従業員の雇用維持、雇用確保ならびに従業員エンゲージメント向上の観点から、新卒初任給の見直しと継続的な賃金改定を実施しており、福利厚生制度の充実とともに、若手人材の確保及び定着率向上に繋げております。」 — 新卒初任給の見直し、継続的な賃金改定、福利厚生制度の充実による人材確保・定着の施策を継続している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「経済状況を踏まえた従業員の雇用維持、雇用確保ならびに従業員エンゲージメント向上の観点から、新卒初任給の見直しと継続的な賃金改定を実施しており、福利厚生制度の充実とともに、若手人材の確保及び定着率向上に繋げております。」 — 新卒初任給の見直し、継続的な賃金改定、福利厚生制度の充実による人材確保・定着の施策を継続している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2025-fy)