# 女性管理職比率・男性育児休業取得率等の開示｜ゴールドクレスト（8871）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「21.4
100.0
96.3
100.7
97.7」 — 提出会社について、女性管理職比率21.4％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女の賃金差異は全労働者96.3％、正規雇用労働者100.7％、パート・有期労働者97.7％と開示している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率
(
％
)
25.0
男性育児休業取得率
(
％
)
0.0
年次有給休暇取得率
(
％
)
84.1
残業時間月平均
(
時間
)
21.3
新卒入社３年の定着率
(
％
)
97.1」 — 女性管理職比率は25.0％、男性育児休業取得率は0.0％となり、前期開示の21.4％、100.0％から変化した。年次有給休暇取得率、残業時間月平均、新卒入社3年の定着率も新たに開示している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率
(
％
)
15.0
男性育児休業取得率
(
％
)
200.0
年次有給休暇取得率
(
％
)
85.0
残業時間月平均
(
時間
)
23.1
新卒入社３年の定着率
(
％
)
84.8」 — 女性管理職比率15.0％、男性育児休業取得率200.0％、年次有給休暇取得率85.0％、残業時間月平均23.1時間、新卒入社3年の定着率84.8％を開示している。定量目標は引き続き未設定で、今後の設定を検討している。 (https://komori.app/company/8871/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
(
％
)
13.6
男性労働者の育児休業取得率
(
％
)
100.0
年次有給休暇取得率
(
％
)
89.4
残業時間月平均
(
時間
)
20.8
新卒入社３年の定着率
(
％
)
83.9」 — 女性管理職比率13.6％、男性育児休業取得率100.0％、年次有給休暇取得率89.4％、残業時間月平均20.8時間、新卒入社3年の定着率83.9％を開示した。定量目標は引き続き未設定で、今後検討するとしている。 (https://komori.app/company/8871/filing/2025-fy)