# 女性比率・中核人材女性比率・中途採用比率の維持ないしは増加｜明和地所（8869）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標 実績(2023年3月期) 目標 従業員女性比率 20.1％ 維持ないしは増加 中核人材に占める女性比率 8.1％ 維持ないしは増加 正規雇用労働者の中途採用比率 30.6％ 維持ないしは増加」 — 提出会社について、2023年3月期の女性比率、中核人材に占める女性比率及び正規雇用労働者の中途採用比率を示し、それぞれ維持ないしは増加を目標とした。連結でも従業員女性比率24.5％、中核人材女性比率8.2％、中途採用比率43.4％を示している。 (https://komori.app/company/8869/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「従業員女性比率　18.8％　維持ないしは増加　中核人材に占める女性比率　9.1％　維持ないしは増加　正規雇用労働者の中途採用比率　18.3％　維持ないしは増加」 — 提出会社について、2024年3月期の女性比率、中核人材女性比率及び中途採用比率を更新し、いずれも維持ないしは増加を目標としている。 (https://komori.app/company/8869/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「従業員女性比率 19.5 ％ 維持ないしは増加 中核人材に占める女性比率 9.5 ％ 維持ないしは増加 正規雇用労働者の中途採用比率 19.3 ％ 維持ないしは増加」 — 提出会社の従業員女性比率は前期18.8％から19.5％、中核人材女性比率は9.1％から9.5％、中途採用比率は18.3％から19.3％へ更新され、いずれも維持ないしは増加を目標としている。 (https://komori.app/company/8869/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「従業員女性比率 21.4 ％ 維持ないしは増加 中核人材に占める女性比率 9.9 ％ 維持ないしは増加 正規雇用労働者の中途採用比率 27.3 ％ 維持ないしは増加」 — 提出会社の従業員女性比率は前期19.5％から21.4％、中核人材女性比率は9.5％から9.9％、中途採用比率は19.3％から27.3％へ更新された。 (https://komori.app/company/8869/filing/2025-fy)