# 明和地所（8869） 組織改正並びに役員人事・人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8869/disclosure/20260928541009
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-28
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/8869

## 何が変わったか

第一・第二・第三営業本部を「営業本部」に統合し、その下に営業一部〜営業三部を新設する。これに伴い、執行役員2名を含む4名の役職・担当が変更される。

## 会社が挙げた理由

営業戦略の立案および実行力の強化、意思決定の迅速化、各部門間の連携強化、リソースの最適化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月28日
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 佐藤 弘昌、大羽 浩平、柴田 耕一郎、太田 政樹
- 新任者の新役職: 執行役員 福岡支店 支店長／名古屋事業部 部長、執行役員 営業本部 営業一部 部長、営業本部 本部長、営業本部 営業三部 部長
- 新任者の前職: 執行役員 営業本部 営業第二本部 本部長、執行役員 福岡支店 支店長／名古屋事業部 部長、営業本部 営業第一本部 本部長、営業本部 営業第三本部 本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 営業戦略の立案および実行力を強化し、意思決定の迅速化ならびに各部門間の連携強化・リソースの最適化を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 従来の第一営業本部、第二営業本部、第三営業本部を一つの営業本部に統合・集約し、営業本部に営業一部、営業二部、営業三部を配置する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「役員人事」欄で、佐藤弘昌氏および大羽浩平氏はいずれも新旧役職が「執行役員」と記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 原田英明」と記載され、役員人事の異動対象には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「役員人事に佐藤弘昌氏・大羽浩平氏、人事異動に柴田耕一郎氏・太田政樹氏が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「第一営業本部」「第二営業本部」「第三営業本部」を「営業本部」に統合・集約し、「営業一部」「営業二部」「営業三部」を配置すると記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付は「2026年9月28日」、組織改正・人事の実施日は「2026年10月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年10月1日付」とされ、取締役会決議による組織改正・人事異動として記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任、辞任、任期満了に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり組織改正並びに役員人事・人事異動について決議いたしました」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「全社的な営業戦略の立案および実行力を強化」「意思決定の迅速化」「各部門間の連携強化・リソースの最適化を図ります」と記載されている。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として営業体制の強化等が記載され、健康上の理由、一身上の都合、引責等の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「営業戦略の実行力や組織運営の強化は記載されているが、業績・企業価値・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各氏について「新役職名」「現役職名」が示されているが、退任者や後任者としての記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各氏の現役職として「執行役員」「営業本部」「福岡支店」等、当社内の役職・組織が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は新役職名と現役職名の変更を記載しており、退任者欄はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、新役職名、現役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者はいずれも執行役員、支店長、事業部長または本部長・部長である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは営業本部および営業部の組織改正であり、会社の機関設計変更ではない。」）