# 健康経営・テレワークによる働きやすい就業環境の整備｜フジ住宅（8860）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「積極的なテレワークの活用による柔軟な働き方の推進や、スニーカー通勤の奨励、また、管理部門を中心とした昇降式スタンディングデスクの導入により長時間の座りっぱなしを原因とした健康障害を防ぐ環境づくりを行うなどの健康保持増進に努めました。」 — テレワーク、スニーカー通勤、スタンディングデスク、健康相談、健康診断、高気圧酸素ボックス等を具体的な就業環境整備として記載している。健康経営銘柄3回選定、ホワイト500 4年連続認定も開示している。 (https://komori.app/company/8860/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「積極的なテレワークの活用による柔軟な働き方の推進や、健康保持増進に向けた様々な取り組みを引き続き行って参りました。」 — テレワーク、健康相談、健康診断、高気圧酸素ボックス等の施策を継続し、ホワイト500の5年連続認定、テレワーク推進賞優秀賞などの実績を得た。 (https://komori.app/company/8860/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「2022年３月には、６年連続６回目となる経済産業省による「健康経営優良法人2022大規模法人部門（ホワイト500）」に認定されるなど」 — 健康経営・働きやすい環境整備について、ホワイト500の6年連続認定とテレワーク・Web会議等の継続実績を記載している。 (https://komori.app/company/8860/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「パートタイマーを含め全役職員が100％受診することを目標に設定し、過去10年以上受診率100％を達成しております。」 — 健康経営について、全役職員の健康診断受診率100％を10年以上達成し、ホワイト500の7年連続認定にも至った。 (https://komori.app/company/8860/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「パート社員を含め全役職員が100％受診することを目標に設定し、過去10年以上受診率100％を達成しております。」 — 全役職員の健康診断受診率100％を10年以上達成した実績を継続して開示し、健康経営の成果を具体化している。 (https://komori.app/company/8860/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「パート社員を含め全役職員が100％受診することを目標に設定し、過去10年以上受診率100％を達成しております。また、当連結会計年度においては、一般社団法人日本テレワーク協会主催の「第25回記念テレワーク推進賞」において「実践部門 特別賞」に選定されました。」 — 健康診断受診率100％を10年以上達成した実績を継続し、テレワーク推進賞の特別賞受賞を追加した。 (https://komori.app/company/8860/filing/2024-fy)
- 2026-04-01 前進 「フジ住宅株式会社は、経営理念の第一に掲げる「社員のため、社員の家族のため」を実践し、社員の仕事と育児の両立支援をさらに強化するため、2026年４月１日より、育児短時間勤務制度の適用期間を現行の「小学校就学前まで」から「小学３年生修了まで」に大幅延長いたしました。」 — 育児短時間勤務制度の適用期間を小学3年生修了まで延長し、社員の就業継続と働きやすい環境づくりを具体化した。 (https://komori.app/company/8860/disclosure/20260331593900)
- 2026-05-01 前進 「2026年3月には、経済産業省が日本健康会議と共同で認定を行う「健康経営優良法人2026 大規模法人部門（ホワイト500）」において、9回目の認定を受け、また、厚生労働省「がん対策推進優良企業」表彰においても、当社が優良企業として4年連続4回目の表彰を受けました。」 — 健康経営に関する外部評価の認定・表彰実績を更新している。 (https://komori.app/company/8860/disclosure/20260423509147)
- 2026-06-02 前進 「2026年１月には、スポーツ庁が社員の健康増進のためにスポーツの実施に向け、積極的に取り組んでいる企業を認定する「スポーツエールカンパニー2026」にも７年連続で選ばれております。」 — 健康・働きやすい就業環境に関する外部評価として、スポーツエールカンパニーの7年連続選定を記載している。 (https://komori.app/company/8860/disclosure/20260528553244)
- FY2026 前進 「ａ．健康診断受診率
＜目標＞100.0％　＜実績＞2025年　100.0％
ｂ．特定保健指導、保健指導受診率（注）１
＜目標＞90.0％以上　＜実績＞2025年　74.8％」 — 全役職員の健康診断受診率100％を継続達成した一方、保健指導受診率の2025年実績は74.8％で、目標90％以上を下回った。 (https://komori.app/company/8860/filing/2025-fy)
- 2026-08-26 前進 「今回、こうした取り組みが評価され、「くるみん認定」を取得するに至りました。」 — 仕事と子育ての両立支援、育児短時間勤務、テレワーク等による働きやすい就業環境の整備について、厚生労働大臣による「くるみん認定」の取得という具体的な進展を示している。 (https://komori.app/company/8860/disclosure/20260824525183)