# 人材の多様性確保と女性管理職比率・勤続年数差異の改善｜スターツコーポレーション（8850）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年３月までに13%　12.7%　男女の平均継続勤続年数の差異　2025年３月までに80%　77.1%」 — 人材の多様性・社内環境整備に関する指標として、2025年3月までの女性管理職比率13％、男女の平均継続勤続年数の差異80％という目標と、当連結会計年度の実績12.7％、77.1％が初めて開示された。 (https://komori.app/company/8850/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年３月までに13%　13.6%　男女の平均継続勤続年数の差異　2025年３月までに80%　77.2%」 — 2025年3月までの目標は女性管理職比率13％、男女の平均継続勤続年数の差異80％で据え置かれ、実績はそれぞれ13.6％、77.2％となった。 (https://komori.app/company/8850/filing/2023-fy)