# CSR委員会によるCSR課題への対応｜レオパレス２１（8848）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「また、取締役会は、当社における主要な経営課題を検討するために各委員会を設置しております。具体的には、事業運営上のリスクに対処するための「リスク管理委員会」、ＣＳＲ課題に取り組むための「ＣＳＲ委員会」、法令順守体制を整備し運用するための「コンプライアンス委員会」」 — 主要な経営課題を扱う委員会の一つとしてCSR委員会を設置し、CSR課題に取り組む体制を記載した。 (https://komori.app/company/8848/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「具体的には、事業運営上のリスクに対処するための「リスク管理委員会」、ＣＳＲ課題に取り組むための「ＣＳＲ常務会」及び「ＣＳＲ委員会」、法令順守体制を整備し運用するための「コンプライアンス委員会」、人材活用を協議するための「人事委員会」、ＩＴ環境を整備するための「ＩＴ委員会」、役員の人選や報酬決定を協議するための「指名報酬委員会」を設置しております。」 — CSR委員会に加えCSR常務会を含む、主要な経営課題を扱う委員会体制を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/8848/filing/2017-fy)
- FY2022 再定義 「サステナビリティ推進に取り組むための「サステナビリティ委員会」」 — 従来のCSR委員会・CSR常務会を中心とする表現から、サステナビリティ推進を担うサステナビリティ委員会へ体制名称・位置付けを改めた。 (https://komori.app/company/8848/filing/2021-fy)
- FY2026 前進 「当社グループでは、取締役会の傘下にサステナビリティ委員会を設置し、取締役会が諮問するサステナビリティ経営に関する取り組みを事業の一環として推進すべく、３カ月毎に会議を開催しております。」 — サステナビリティ委員会を取締役会傘下で3カ月ごとに開催し、8つのマテリアリティに関する施策審議と進捗確認を行う運用を示した。 (https://komori.app/company/8848/filing/2025-fy)