# キャリアオーナーシップの拡充｜レオパレス２１（8848）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「具体的には、当社では複線型人事制度を導入しており、従業員自身の価値観や志向を尊重し、キャリア選択の幅を広げているほか、従業員がキャリアプランをタレントマネジメントステムに登録し、定期的に上司との面談で擦り合わせることで、会社からの支援や配慮をタイムリーに受けられるようにしてまいります。」 — 複線型人事制度、タレントマネジメントシステム、年代別キャリア研修、社内キャリア相談窓口を通じた自律的なキャリア形成支援を新たな重点テーマとして開示した。 (https://komori.app/company/8848/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「具体的には、従業員の自律自走を促す施策として、ジョブポスティング制度の試行や、従業員が主体的に参画する手挙げプロジェクトを実施し、成長領域・重点課題への人材シフトと、現場起点の改善・変革を促進しています。」 — 複線型人事制度やキャリア相談に加え、ジョブポスティング制度の試行と手挙げプロジェクトを実施し、成長領域への人材シフトと現場起点の変革を進めている。 (https://komori.app/company/8848/filing/2025-fy)