# 付加価値創造人材の獲得・維持とエンプロイヤーブランディング｜レオパレス２１（8848）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「新卒採用は長期的な人材確保としてだけでなく、若手人材ならではの柔軟な視点やもたらすアイデアが組織の活性化に有効であると考えております。キャリア採用では、即戦力として活躍できる人材の確保だけでなく、豊富な知識やスキルを活かして企業にイノベーションを起こす人材を獲得し、競合他社との競争優位性を高めていくことが重要だと考えております。」 — 新卒・キャリア採用の両軸による人材獲得、成績優秀者向け株式報酬、働きやすさ・働きがいを訴求するエンプロイヤーブランディングを掲げ、2025年3月期の新卒100名、キャリア150名、離職率10％以内等のKPIを示した。 (https://komori.app/company/8848/filing/2023-fy)
- 2026-05-15 前進 「人員拡充と給与引き上げによる人件費増加と、その他経費の増加を反映」 — 収益計画の販管費に、人員拡充と給与引き上げによる人件費増加を織り込んだ。 (https://komori.app/company/8848/disclosure/20260515537592)
- FY2026 前進 「2026年３月期の採用実績は新卒採用で111名、キャリア採用で264名であり、今後、新卒採用においては、地域志向の人材獲得や幹部候補人材としての採用についても強化していきます。キャリア採用においては、成長戦略を推進していく人材として専門性を有する人材の獲得を強化していくことに加え、コア事業の基盤強化を担う人材として、即戦力人材の採用についても引き続き注力していきます。」 — 新卒111名、キャリア264名を採用し、成長戦略を担う専門人材とコア事業を担う即戦力人材の獲得を強化している。 (https://komori.app/company/8848/filing/2025-fy)