# ウェルビーイング経営の推進｜レオパレス２１（8848）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2023年からは健康の保持増進に加え、従業員同士でのいきいきとしたつながりから創造される職場の活性化や顧客・取引先・株主等あらゆるステークホルダーとの良好な相互関係の実現に向けた「ウェルビーイング経営」を目指しております。」 — 2017年からの健康経営を、従業員同士やステークホルダーとの良好な関係を含むウェルビーイング経営へ広げた。 (https://komori.app/company/8848/filing/2023-fy)
- 2026-03-09 前進 「当社は心身の健康の保持増進に加え、従業員同士での活き活きとしたつながりから創造される職場の活性化、さらには顧客・取引先・株主等あらゆるステークホルダーの皆さまとの良好な相互関係を実現しながら、パーパスの実現・企業の持続的な成長に取り組んでいます。個人・組織・社会全体としての「ウェルビーイング（より良い状態）」をどのように高めていくのかを経営課題として捉える「ウェルビーイング経営」を目指します。」 — 従来のウェルビーイング経営の方針に対し、「健康経営銘柄 2026」への初選定と「ホワイト 500」への6年ぶりの認定、禁煙推進、健康施策、専門職による支援、従業員エンゲージメント施策を具体的な実績・取組として示した。 (https://komori.app/company/8848/disclosure/20260309578134)
- 2026-05-15 前進 「◆従業員一人ひとりが高いパフォーマンスを安定的に発揮できる状態の確立
「健康経営銘柄2026」に初選定、「健康経営優良法人 ホワイト500」も6年ぶりの認定。」 — ウェルビーイング経営の目的と、人事部を中心とする推進体制を具体化し、外部評価として健康経営銘柄2026への初選定等を示した。 (https://komori.app/company/8848/disclosure/20260515537480)
- 2026-05-22 達成 「こうした取り組みの成果として、2026 年 3 月、当社として初めて「健康経営銘柄 2026」に選定されました。」 — ウェルビーイング経営の成果として、健康経営銘柄への初選定を実績として示した。 (https://komori.app/company/8848/disclosure/20260522544940)
- FY2026 前進 「なお、2016年以降、健康経営に関する取組みを継続しており、2026年には「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されるとともに、「健康経営銘柄2026」にも選定されました。」 — ウェルビーイング経営の具体的実績として、2026年の健康経営優良法人（ホワイト500）認定及び健康経営銘柄2026選定を記載した。定期健診後の精密検査受診率は90.6％となり、2027年3月期から受診を義務化した。 (https://komori.app/company/8848/filing/2025-fy)