# 人的資本経営と従業員生涯価値（ELTV）の最大化｜レオパレス２１（8848）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、人材育成方針に沿った各種施策により、「ＥＬＴＶ（従業員生涯価値）」の最大化を目指してまいります。」 — 人材を資本として捉え、人的価値貢献、平均勤続年数、従業員数を通じてELTVを高める考え方を新たな経営目標として整理した。 (https://komori.app/company/8848/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月期の採用実績は新卒採用で111名、キャリア採用で264名であり、今後、新卒採用においては、地域志向の人材獲得や幹部候補人材としての採用についても強化していきます。」 — ELTVを構成する人的価値・従業員数の向上に関し、2026年3月期の新卒111名、キャリア264名の採用実績と、地域志向・幹部候補人材の採用強化を示した。 (https://komori.app/company/8848/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「人的投資を推進（待遇改善、従業員数がYoY+242名）」 — 待遇改善及び従業員数の増加を含む人的投資の実施状況を示した。 (https://komori.app/company/8848/disclosure/20260807514832)