# レオパレス２１（8848） 組織体制および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8848/disclosure/20250304587778
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-04
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/8848

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、業務執行組織を4本部・1部門・監査部の体制とし、開発事業本部を新設する。あわせて、執行役員2名が退任し、社長を含む執行役員の担当変更と部長級の大規模な人事異動を行う。

## 会社が挙げた理由

53期に向けて「地域支社制」への本格的移行を目指し、各部門の地域内での横連携を強化するため。また、開発事業の強化と多様化を促進し、受注計画に基づくグロース戦略を推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月4日
- 就任予定日: 2025年4月1日付（執行役員2名の退任は2025年3月31日付）
- 退任日: 2025年3月31日
- 新任者の氏名: 宮尾 文也、早島 真由美、持田 直道、竹倉 慎二、ブラコ 理可、松井 大樹、林 和寛、松永 英剛、神東 孝城
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 社長執行役員／開発事業本部長、取締役常務執行役員／事業推進本部長、取締役常務執行役員／賃貸営業本部長、取締役執行役員／経営管理本部長／開発事業本部 副本部長（兼務）、執行役員／プロパティマネジメント部門長、執行役員／建築技術部門長／施工監理部長（兼務）、執行役員／法人営業部門長、執行役員／開発営業部門長／不動産開発営業部長（兼務）、執行役員／CFO（最高財務責任者）／財務経理部長（兼務）
- 新任者の前職: 代表取締役社長 社長執行役員／施工不備対策本部長、取締役常務執行役員／事業推進本部長、取締役常務執行役員／賃貸営業本部長／法人営業部門長（兼務）、取締役執行役員／経営管理本部長／コンプライアンス推進本部長 CLO（兼務）、執行役員／首都圏第２プロパティマネジメント部長、執行役員／建築技術部長／設計部長（兼務）／施工不備対策本部 副本部長（兼務）、執行役員／首都圏第２法人営業部長、執行役員／プロパティマネジメント部門長、執行役員／CFO（最高財務責任者）／財務経理部長（兼務）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 丸山 高人、深瀬 雅人
- 退任者の旧役職: 執行役員／経営管理本部 副本部長／コンプライアンス推進本部 副本部長／コンプライアンス推進部長（兼務）、執行役員／首都圏第１法人営業部長
- 退任者の新役職: 当社関係会社である Leopalace Guam Corporation 代表取締役社長等の職を継続予定、当社エキスパート職として業務を継続予定
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない執行役員の退任であるが、丸山高人氏は関係会社の代表取締役社長等、深瀬雅人氏は当社エキスパート職として業務を継続予定
- 異動の理由: 53期は「地域支社制」への本格的移行を目指し、各部門の地域内での横連携を強化する。また、開発事業の強化と多様化を促進するため、開発事業本部を設置し、受注計画に基づきグロース戦略を牽引する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 業務執行組織を『賃貸営業本部』『事業推進本部』『開発事業本部』『経営管理本部』の4本部、『シルバー事業部門』の1部門、ならびに『監査部』で構成。開発事業本部を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 社長執行役員／開発事業本部長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「宮尾 文也の新役職・旧役職はいずれも「代表取締役社長 社長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．執行役員人事」「３．部長人事」に多数の氏名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「開発事業本部を設置」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025年3月4日／組織体制・委嘱は2025年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織体制（2025年4月1日付）、執行役員の委嘱（2025年4月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任執行役員（2025年3月31日付）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、組織体制および人事異動について、下記の通り決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「地域支社制」への本格的移行」「開発事業の強化と多様化を促進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者の継続職務は記載されているが、本人側の不利な事由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「「施工不備対策本部長」は旧役職欄の記載」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「受注計画に基づきグロース戦略を牽引してまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「退任執行役員」「執行役員の委嘱」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各氏名について「旧役職・委嘱」欄を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「Leopalace Guam Corporation 代表取締役社長等の職を継続予定」「当社エキスパート職として業務を継続予定」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「２．執行役員人事」「３．部長人事」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）