# 業績連動・株式報酬を組み合わせた役員報酬制度｜テーオーシー（8841）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役の報酬については、短期のみならず中長期的な企業価値増大への貢献意欲も高めることを目的として、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう、報酬の一定割合を業績・株価と連動させる報酬体系としております。」 — 業務執行取締役の報酬を固定報酬、業績連動報酬、非金銭報酬で構成し、種類別の比率を固定60％・業績連動20％・非金銭20％を目安とする制度が詳細に示された。業績連動報酬は前事業年度の連結営業利益の1.5％を上限とし、株式報酬は年額50百万円以内、年間最大75,000株とされている。 (https://komori.app/company/8841/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「取締役の報酬については、短期のみならず中長期的な企業価値増大への貢献意欲も高めることを目的として、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう、報酬の一定割合を業績・株価と連動させる報酬体系としております。」 — 固定報酬、業績連動報酬、株式報酬を組み合わせ、業績・株価と連動させる役員報酬方針が継続している。 (https://komori.app/company/8841/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「取締役の報酬については、短期のみならず中長期的な企業価値増大への貢献意欲も高めることを目的として、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう、報酬の一定割合を業績・株価と連動させる報酬体系としております。」 — 固定報酬、業績連動報酬、株式報酬を組み合わせ、業績・株価と連動させる役員報酬方針が継続している。 (https://komori.app/company/8841/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「取締役の報酬については、短期のみならず中長期的な企業価値増大への貢献意欲も高めることを目的として、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう、報酬の一定割合を業績・株価と連動させる報酬体系としております。」 — 固定報酬、業績連動報酬、株式報酬を組み合わせ、業績・株価と連動させる役員報酬方針が継続している。 (https://komori.app/company/8841/filing/2024-fy)
- 2026-06-03 再掲 「なお、報酬等の種類ごとの比率は、固定報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝60％：20％：20％を目安とします。」 — 固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬を組み合わせる報酬方針と、その比率の目安が再確認された。 (https://komori.app/company/8841/disclosure/20260601558232)