# 人権尊重・働きがいのある職場環境と人材育成｜テーオーシー（8841）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8841/threads/6c16bd6d6be6
企業ページ: https://komori.app/company/8841

## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは「人権方針・労働方針」に従い、従業員の人権を尊重し、より良い職場環境を作るために、安全な職場環境の整備、過重労働、労働災害の防止に努めています。具体的には、総務部を中心に衛生委員会、産業医、健康保険組合と連携しながら、健康で安全な職場環境作りを推進しており、健康診断や産業医面談、ストレスチェックなどの取り組みを実施しています。」 — 人権尊重、安全・健康な職場環境、過重労働・労働災害防止を重要課題とし、衛生委員会、産業医、健康診断、面談、ストレスチェック等の具体的な施策を実施している。ジョブローテーション、OJT、階層別研修、資格取得支援による人材育成も進めている。 (https://komori.app/company/8841/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「具体的には、入社後数年ごとに複数の部署を経験するジョブローテーションの実施や、OJTによる不動産知識の習得、業務遂行に必要な能力の継続的な育成に力を入れています。また、新入社員研修からマネジメント研修までキャリアプランに合わせた研修や、業務に有用な資格取得などのための外部講習会・研修受講支援を行っています。」 — ジョブローテーション、OJT、階層別研修、資格取得・外部研修支援による人材育成の取り組みが継続している。 (https://komori.app/company/8841/filing/2024-fy)