# 女性管理職比率・男女賃金格差等の人的資本指標の開示｜テーオーシー（8841）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 11.9　男性労働者の育児休業取得率(％) 該当者なし　労働者の男女の賃金の格差(％) 全労働者72.8 正規雇用労働者73.5 非正規雇用労働者57.3」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、全労働者・正規・非正規の男女賃金格差が人的資本情報として初めて具体的に開示された。 (https://komori.app/company/8841/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)
12.2
男性労働者の育児休業取得率(％)
100.0
労働者の男女の賃金の格差(％)
全労働者
73.6
正規雇用労働者
73.9
非正規雇用労働者
61.3」 — 女性管理職比率は11.9％から12.2％へ、全労働者の男女賃金格差は72.8％から73.6％へ更新された。男性労働者の育児休業取得率は100.0％と記載された。 (https://komori.app/company/8841/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　15.0　男性労働者の育児休業取得率(％)　－　労働者の男女の賃金の格差(％)　全労働者77.1　正規雇用労働者77.9　非正規雇用労働者51.5」 — 女性管理職比率は12.2％から15.0％へ、全労働者の男女賃金格差は73.6％から77.1％へ更新された。男性労働者の育児休業取得率は「－」となり、非正規雇用労働者の賃金格差は61.3％から51.5％へ変化した。 (https://komori.app/company/8841/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める
女性労働者の
割合(％)
男性労働者の
育児休業
取得率(％)
労働者の男女の賃金の額の格差(％)
全労働者
正規雇用労働者
非正規雇用労働者
13.2
100
77.2
76.6
55.6」 — 女性管理職比率は前年度の15.0％から13.2％へ変化し、男性労働者の育児休業取得率は100％、男女賃金比率は全労働者77.2％、正規雇用労働者76.6％、非正規雇用労働者55.6％と更新された。 (https://komori.app/company/8841/filing/2025-fy)