# 人材多様性を活かした育成と働きやすい職場環境の整備｜ＲＩＳＥ（8836）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの人材多様性の確保を含む人材育成方針及び社内環境整備に関する方針は、性別・年齢・国籍・人種・宗教等にかかわらず、従業員一人ひとりの個性を多様性として活かし働きやすい職場環境整備に努め、社員の成長・活躍の機会を提供することとしております。」 — 性別、年齢、国籍、人種、宗教等にかかわらず個性を活かし、成長・活躍の機会を提供する人材育成・社内環境整備方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/8836/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「前連結会計年度末現在の女性従業員比率は33.3％でありましたが、当連結会計年度末の同比率は25.0％と悪化いたしました。今後は当社グループの業務内容、会社規模、従業員数を勘案し、スタート時の比率33.3％維持することを目標値としております。」 — 女性従業員比率は33.3％から25.0％へ低下した。今後は33.3％の維持を目標値としている。 (https://komori.app/company/8836/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「前連結会計年度末現在の女性従業員比率は25.0％でありましたが、当連結会計年度末の同比率は30.8％となりました。今後は当社グループの業務内容、会社規模、従業員数を勘案し、比率30.0％維持することを目標値としております。」 — 女性従業員比率は25.0％から30.8％へ上昇し、前年度の維持目標から30.0％維持という目標値へ更新された。 (https://komori.app/company/8836/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「前連結会計年度末現在の女性従業員比率は30.8％でありましたが、当連結会計年度末の同比率は28.6％となりました。今後は当社グループの業務内容、会社規模、従業員数を勘案し、比率30.0％維持することを目標値としております。」 — 女性従業員比率は30.8％から28.6％へ低下した。一方、女性従業員比率30.0％の維持目標は継続している。 (https://komori.app/company/8836/filing/2025-fy)