# キャリア・資格取得・子育て両立を支援する人材育成と職場環境整備｜太平洋興発（8835）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「キャリアアップ推進のための人事及び研修制度を充実させる。国家資格等の取得を推進するための自己啓発制度を充実させる。産休・育休や育児時短勤務等、子育てと仕事の両立がしやすい社内環境制度を充実させる。」 — 人材の多様性確保を含む人材育成・社内環境整備として、キャリア、資格取得、育児との両立に関する施策を新たに体系化した。 (https://komori.app/company/8835/filing/2022-fy)
- FY2026 その他 「①　育児・介護休暇、年次有給休暇等の取得推進をいたします。②　高齢者雇用安定法に適切に対応し、長く働ける環境を作ってまいります。③　多様な働き方の支援を目的とし、副業・兼業制度を導入しております。」 — キャリア・資格取得・子育て支援に加え、休暇取得、高齢者が長く働ける環境、副業・兼業制度を人材・職場環境施策として明示した。 (https://komori.app/company/8835/filing/2025-fy)