# 高齢者施設事業の競争激化と人材確保｜太平洋興発（8835）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「シルバー事業については、同事業への新規参入企業が目覚しく増加してきており、また、入居保証金の低額化傾向もあり、厳しい競争を強いられている。」 — 競争激化に加え、ヘルパー等の人材流動性の高さと人材確保を課題としている。 (https://komori.app/company/8835/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「シルバー事業については、同事業への新規参入企業が目覚しく増加してきており、また、入居保証金の低額化傾向もあり、厳しい競争を強いられている。」 — 高齢者施設事業の競争激化とヘルパー等の人材確保の課題が継続している。 (https://komori.app/company/8835/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「シルバー事業については、同事業への新規参入企業が目覚しく増加してきており、また、入居保証金の低額化傾向もあり、厳しい競争を強いられている。また、この事業の特徴として、ヘルパーなどの人材流動性が極めて高く、高品質なサービスの提供維持のため、人材確保も大きな課題となっている。」 — 高齢者施設事業の競争激化、入居保証金低額化、人材確保の課題が継続している。 (https://komori.app/company/8835/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「有料老人ホーム事業については、同事業への新規参入企業が著しく増加してきており、また、入居保証金の低額化傾向もあり、厳しい競争を強いられております。また、この事業の特徴として、ヘルパーなどの人材の流動性が極めて高く、高品質なサービスの提供維持のため、人材確保も大きな課題となっております。」 — 高齢者施設事業の競争激化、入居保証金低額化、人材確保の課題が継続している。 (https://komori.app/company/8835/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「有料老人ホーム事業については、同事業への新規参入企業が著しく増加してきており、また、入居保証金の低額化傾向もあり、厳しい競争を強いられております。」 — 有料老人ホーム事業の競争激化、入居保証金低額化、人材確保の課題が継続している。 (https://komori.app/company/8835/filing/2019-fy)
- FY2023 その他 「なお、各施設の稼働率を維持し安定的な収益を確保するため、競合他社とのサービス内容の差別化や人件費見直し等による優良な人材を確保する等を図り、高稼働率の維持及び安定的な収益の確保に努めております。」 — 有料老人ホームの競争激化と人材確保のリスクを継続開示しつつ、サービス差別化、人件費見直し、優良人材の確保を対応策として具体化した。 (https://komori.app/company/8835/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「有料老人ホーム事業については、同事業への新規参入企業が著しく増加してきており、また、入居保証金の低額化傾向もあり、厳しい競争を強いられております。」 — 有料老人ホーム事業の競争激化と入居保証金低額化のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/8835/filing/2025-fy)