# 営業・技術職の女性採用比率向上｜住友不動産（8830）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「営業・技術職における女性採用比率の数値目標（営業職25％、技術職13％）を公表し」 — 営業職25％、技術職13％の女性採用比率目標を設定し、将来の女性管理職登用に向けて女性職員比率を高める方針を示した。2023年3月末の女性管理職比率は9.4％だった。 (https://komori.app/company/8830/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「職員における女性比率の向上に取り組んでいます（当期実績：営業職29.0％、技術職21.3％）。…当期末時点の管理職に占める女性の比率はグループ全体で10.5%（前期比0.8p増）となりました。」 — 営業職・技術職の女性採用比率は従来目標の25％・13％を上回る実績となり、女性管理職比率も10.5％へ上昇した。 (https://komori.app/company/8830/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「まず、女性採用比率の数値目標（50％）を公表し、…職員における女性比率の向上に取り組んでいます（当期実績：64.0％）。」 — 従来の営業職25％・技術職13％という職種別目標から、提出会社全体の女性採用比率50％へ目標の示し方を変更し、当期実績64.0％を報告した。 (https://komori.app/company/8830/filing/2025-fy)