# 指名・報酬委員会による役員人事・報酬の審議｜京阪神ビルディング（8818）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「指名・報酬委員会は、独立社外取締役を半数以上含むものとし、取締役の人事に関する事項や取締役の報酬に関する事項につき決議を行うにあたっては、本委員会を経ることとしております。」 — 独立社外取締役を半数以上含む指名・報酬委員会を設置し、取締役の人事・報酬に関する決議を同委員会に付議する体制を示している。 (https://komori.app/company/8818/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「指名・報酬委員会は、独立社外取締役を半数以上含むものとし、取締役会において取締役の人事に関する事項や取締役の報酬に関する事項につき決議を行うにあたっては、本委員会を経ることとしております。」 — 独立社外取締役を半数以上含む指名・報酬委員会を通じて、取締役の人事・報酬を審議する体制を継続している。2018年度は2回開催された。 (https://komori.app/company/8818/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「指名・報酬委員会は必要に応じて随時開催され、以下の事項について審議をし、取締役会に対して助言・提言を行います。2020年度においては４回開催されております。」 — 指名・報酬委員会が2020年度に4回開催され、取締役候補・解任、個人別報酬等を審議する運用が確認された。第99期からの報酬方針についても同委員会の答申を尊重して取締役会が決定する仕組みを示した。 (https://komori.app/company/8818/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「指名・報酬委員会は必要に応じて随時開催され、以下の事項について審議をし、取締役会に対して助言・提言を行います。2022年度においては３回開催されております。」 — 独立社外取締役を含む指名・報酬委員会が2022年度に3回開催され、取締役・執行役員の任期、選任、業績連動報酬、個人別報酬等を審議した。 (https://komori.app/company/8818/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「2025年度においては４回開催されております。」 — 指名・報酬委員会の開催回数が、前回開示の2022年度3回から2025年度4回となり、役員人事・報酬の審議運用が継続・具体化している。 (https://komori.app/company/8818/filing/2025-fy)