# 譲渡制限付株式報酬による中長期的な株主価値との連動｜京阪神ビルディング（8818）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役の報酬が中長期にわたる株主価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能するよう、社外取締役を除く取締役に対して譲渡制限付株式報酬を交付しております。」「譲渡制限付株式報酬の額を年額50百万円以内」 — ストックオプションからの制度変更として、社外取締役を除く取締役に譲渡制限付株式報酬を交付する方針を導入した。当期の非金銭報酬等は27,537千円である。 (https://komori.app/company/8818/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「ｂ. 非金銭報酬に関する事項　取締役の報酬が中長期にわたる株主価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能するよう、社外取締役を除く取締役に対して譲渡制限付株式報酬を交付しております。」 — 譲渡制限付株式報酬の制度導入後、当事業年度に44,600株を自己株式処分により交付し、非金銭報酬は31,307千円となった。 (https://komori.app/company/8818/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分による減少　　　　　　 59,500株」 — 譲渡制限付株式報酬制度の運用が継続し、当期に59,500株を自己株式処分により交付した。 (https://komori.app/company/8818/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「その他(譲渡制限付株式報酬による自己株式の処分)39,300株 58百万円」 — 譲渡制限付株式報酬制度の運用が継続し、当事業年度に39,300株を自己株式処分により交付した。 (https://komori.app/company/8818/filing/2025-fy)
- 2026-06-19 前進 「本日、当社取締役会により、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブの付与およびより一層の株主価値の共有を目的として、対象取締役３名および当社の執行役員６名（以下、総称して「対象役員」という。）に対し、譲渡制限付株式を割り当てることを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬の運用について、対象取締役3名および執行役員6名に対し、自己株式57,200株を割り当てる具体的な処分決議が示された。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/8818/disclosure/20260618574083)
- 2026-06-19 初出 「本スキームは、部長・グループマネージャー等の管理職従業員に対して、中長期的な業績向上に向けて主体的に業務に取り組むことを促すとともに、将来の幹部候補となる人材としての経営参画意識の醸成及び士気向上に繋げるべく、管理職従業員が会社の成長を自らの成果として実感できるようにし、また、本制度を通じて本持株会に対する加入率が向上することも企図して、当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）を、本持株会に加入する当社の従業員のうち、部長・支社長・グループマネージャー等の管理職であり、かつ本制度に同意する者（以下「対象従業員」といいます。）に対し、特別奨励金として付与するものです。」 — 管理職従業員を対象に、従業員持株会を通じて特別奨励金として自社株式を付与する制度について、自己株式3,674株の処分、払込期日、割当予定先など具体的な実施内容を開示した。 (https://komori.app/company/8818/disclosure/20260618574090)
- 2026-07-06 達成 「当社は、2026 年６月 19 日開催の当社取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日、払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬としての自己株式57,200株の処分について、払込手続きの完了が開示された。 (https://komori.app/company/8818/disclosure/20260703587706)
- 2026-07-10 達成 「当社は、2026年6月19日に決定された従業員持株会を通じた株式の付与に関し、本日払込手続が完了しましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 2026年6月19日に決定した従業員持株会を通じた自己株式3,674株の処分について、払込手続の完了を開示し、株式付与の実施段階が完了した。 (https://komori.app/company/8818/disclosure/20260709590675)