# 人的資本の向上・ダイバーシティ＆インクルージョン｜京阪神ビルディング（8818）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、多様な人格・個性・価値観をもつ従業員がそれぞれの能力を最大化することが多様化・複雑化する社会において当社グループが持続的な成長を実現するための基盤になると考えており、斯かる認識のもと、「人材育成方針」及び「社内環境整備方針」を以下のとおり定めております。」 — 人材育成、多様な人材の確保、働きやすい職場環境、DXを含む人的資本施策を新たな重要テーマとして整理した。新卒採用女性比率50％目標に対し実績66.6％、有給休暇消化率70％以上の目標に対し76.6％、人材育成投資額10万円／人の目標に対し5.6万円／人を開示している。 (https://komori.app/company/8818/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「目標：50％　2026年３月期実績：60％」「目標：70％以上　2026年３月期実績：82.8％」「目標：100千円／人　2026年３月期実績：148千円／人」 — 人的資本に関する3指標について、新卒採用女性比率60％、有給休暇消化率82.8％、人材育成投資額148千円／人となり、いずれも目標を上回った。 (https://komori.app/company/8818/filing/2025-fy)
- 2026-09-30 前進 「1人あたり人材育成投資額は148千円（目標100千円）に拡大、外部研修の受講も奨励」 — 人材育成投資額が目標を上回った実績と、専門人材の採用・育成を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/8818/disclosure/20260925540171)