# 東京建物（8804） サステナビリティレポート2024_vol1

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8804/disclosure/20240626537852
種別: ガバナンス
開示日: 2024-06-27
Komoriの読み（0-100）: 80
企業ページ: https://komori.app/company/8804

## 何が変わったか

2023年度のサステナビリティに関する取り組み、KPI実績、目標およびガバナンス体制を年次報告書として開示した。2023年度にはGHG削減目標の引き上げ、ZEB・ZEH目標の期限撤廃、再生可能エネルギー導入目標の前倒しなどを行ったと説明している。

## 会社が挙げた理由

気候変動に対する社会的要請の高まりを受けたため。また、社会課題の解決と企業としての成長を両立し、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指すため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: サステナビリティ委員会（社外委員の割合：not_disclosed）、リスクマネジメント委員会（社外委員の割合：not_disclosed）、サステナビリティ推進協議会（社外委員の割合：not_disclosed）、人権分科会（社外委員の割合：not_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 2023年度にGHG排出削減目標を1.5℃水準へ引き上げ、ZEB・ZEH開発目標の年限を撤廃し、保有不動産の再生可能エネルギー導入目標を20年前倒しした。また、サステナブル調達基準ガイドラインを策定した。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「GHG排出削減目標を1.5℃水準へ引き上げ」「ZEB・ZEHの開発推進についても、2030年度までにとしていた目標年限を撤廃」「再生可能エネルギーの導入目標を20年前倒し」「サステナブル調達基準ガイドラインを策定」。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「管理職に女性従業員が少なく、女性の登用が進んでいない現状があります」「女性活躍推進についても、今後進めていかなければならない課題の一つと認識」。」）