# 人事労務管理と海外現地法人社員のマネジメントリスク｜三菱地所（8802）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは適正な労務管理に向けた取り組みの推進やハラスメント撲滅に向けた取り組みの推進、ダイバーシティ推進に努めておりますが、万一、各種規制順守や適切な対応に不備があった場合、当社グループの業務遂行等に悪影響が及ぶおそれがあります。また、「長期経営計画2030」における事業戦略として、特にアジア圏を中心に海外事業の更なる拡大を見据えており、各海外現地法人では現地採用社員の割合は増加する想定であり、従前以上に現地法人社員のマネジメントが重要であると考えております。」 — 人事労務管理、ハラスメント、ダイバーシティ対応の不備に加え、海外事業拡大に伴う現地採用社員の増加と海外現地法人の人財マネジメントが、新たな事業等のリスクとして独立して開示された。 (https://komori.app/company/8802/filing/2022-fy)